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登録支援機関(とうろくしえんきかん)からのサポート

事前(じぜん)ガイダンス

1号特定技能外国人(ごうとくていぎのうがいこくじん)雇用契約(こようけいやく)締結(ていけつ)した(あと)在留資格認定証明書(ざいりゅうしかくにんていしょうめいしょ)交付申請前(こうふしんせいまえ)(また)在留資格変更(ざいりゅうしかくへんこう)許可申請前(きょかしんせいまえ)に、労働条件(ろうどうじょうけん)活動内容(かつどうないよう)入国手続(にゅうこくてつづき)保証金徴収(ほしょうきんちょうしゅう)有無等(うむとう)について対面(たいめん)・その()方法(ほうほう)(インターネットによるビデオ通話(つうわ)など)から、説明(せつめい)する義務(ぎむ)があります。

出入国(しゅつにゅうこく)する(さい)送迎(そうげい)

1(ごう)特定技能外国人(とくていぎのうがいこくじん)入国(にゅうこく)する(さい)には、空港等(くうこうとう)まで出迎(でむか)え、事業所(じぎょうしょ)(また)住居(じゅうきょ)まで(おく)(とど)ける必要(ひつよう)があります。

出国(しゅっこく)する(さい)送迎(そうげい)では、保安検査場(ほあんけんさじょう)(まえ)まで一緒(いっしょ)同行(どうこう)して、1号特定技能外国人(ごうとくていぎのうがいこくじん)入場(にゅうじょう)するまでを見届(みとど)確認(かくにん)する必要(ひつよう)があります。

住居確保(じゅうきょかくほ)生活(せいかつ)必要(ひつよう)契約支援(けいやくしえん)

住居(じゅうきょ)契約事項(けいやくじこう)にある連帯保証人(れんたいほしょうにん)になり、社宅(しゃたく)用意(ようい)すること。銀行口座等(ぎんこうこうざとう)開設(かいせつ)携帯電話(けいたいでんわ)やライフラインの契約等(けいやくとう)案内(あんない)します、そして、各手続(かくてつづき)補助(ほじょ)をいたします。

生活(せいかつ)オリエンテーション

円滑(えんかつ)社会生活(しゃかいせいかつ)(いとな)めるよう日本(にほん)のルールやマナー、公共機関(こうきょうきかん)利用方法(りようほうほう)連絡先(れんらくさき)災害時(さいがいじ)対応等(たいおうとう)説明(せつめい)をいたします。1号特定技能外国人(ごうとくていぎのうがいこくじん)十分(じゅうぶん)理解(りかい)することができる言語(げんご)でもって説明(せつめい)する必要(ひつよう)があります。また、個別(こべつ)事情(じじょう)実施(じっし)する状況等(じょうきょうとう)にもよりますが、(すく)なくとも8時間以上(じかんいじょう)生活(せいかつ)オリエンテーションを実施(じっし)することが義務(ぎむ)()けられています。

公的手続等(こうてきてつづきとう)への同行(どうこう)

必要(ひつよう)(おう)じて住居(じゅうきょ)確保(かくほ)社会保障(しゃかいほしょう)(ぜい)などの手続(てつづき)同行(どうこう)書類作成(しょるいさくせい)補助(ほじょ)をいたします。

日本語学習(にほんごがくしゅう)機会(きかい)提供(ていきょう)

日本語教室等(にほんごきょうしつとう)入学案内(にゅうがくあんない)日本語(にほんご)学習(がくしゅう)する教材(きょうざい)情報提供等(じょうほうていきょうとう)(おこな)います。

相談(そうだん)苦情(くじょう)への対応(たいおう)

職場(しょくば)(こま)っていることや、日本(にほん)生活(せいかつ)する(うえ)での相談(そうだん)苦情等(くじょうとう)について、外国人(がいこくじん)十分(じゅうぶん)理解(りかい)することができる言語(げんご)母国語(ぼこくご))での対応(たいおう)内容(ないよう)(おう)じた必要(ひつよう)助言(じょげん)指導等(しどうとう)(おこな)います。

注)「十分(じゅうぶん)理解(りかい)することができる言語(げんご)」とは、特定技能外国人(とくていぎのうがいこくじん)母国語(ぼこくご)最適(さいてき)ですが、説明(せつめい)する内容(ないよう)咀嚼(そしゃく)理解(りかい)できる言語(げんご)のことを()います。

日本人(にほんじん)との交流促進(こうりゅうそくしん)

地元(じもと)自治会等(じちかいとう)(ひら)かれる地域住民(ちいきじゅうみん)との交流(こうりゅう)()や、四季(しき)のお(まつ)りなどの行事(ぎょうじ)案内(あんない)参加(さんか)補助等(ほじょとう)(おこな)います。日本(にほん)文化(ぶんか)風習(ふうしゅう)などに()()機会(きかい)(つく)ることが義務(ぎむ)()けられています。

転職支援(てんしょくしえん)人員整理等(じんいんせいりとう)場合(ばあい)

受入(うけい)(さき)企業側(きぎょうがわ)都合(つごう)などによっては、雇用契約(こようけいやく)解除(かいじょ)する場合(ばあい)がありますので、その()転職先(てんしょくさき)求人先(きゅうじんさき)(さが)手伝(てつだ)いや推薦状(すいせんじょう)作成等(さくせいとう)(おこな)います。また、求職活動(きゅうしょくかつどう)(おこな)うための失業給付(しつぎょうきゅうふ)有給休暇(ゆうきゅうきゅうか)付与(ふよ)必要(ひつよう)行政手続(ぎょうせいてつづき)情報提供(じょうほうていきょう)をする必要(ひつよう)があります。

定期的(ていきてき)面談(めんだん)行政機関(ぎょうせいきかん)への通報(つうほう)

支援責任者等(しえんせきにんしゃとう)外国人(がいこくじん)(およ)びその上司等(じょうしとう)定期的(ていきてき)(3か(げつ)に1回以上(かいいじょう))に面談(めんだん)し、労働基準法違反等(ろうどうきじゅんほういはんとう)があれば通報(つうほう)します。

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